IMA ERCA - RESPONSABLE BE AUTOMATISMES H/F (CDI) - FALAISE

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Le Groupe IMA est un leader mondial dans la conception et la fabrication de machines automatiques pour le traitement et le conditionnement de produits pharmaceutiques, cosmétiques, alimentaires, thé et café ainsi que dans l’automatisation des processus industriels. Nous sommes constamment axés sur l’innovation, grâce à des investissements importants dans la R&D et un dialogue constant avec les clients, les territoires locaux et la supply chain. Dans une optique de développement durable, nous encourageons les démarches respectueuses de l'environnement.  Notre histoire est caractérisée par une croissance régulière, également obtenue grâce à un investissement continu dans le développement des salariés et de leurs compétences. Nous sommes plus de 7 000 collaborateurs, dont 59 % en Italie et 41 % dans le reste du monde, présents dans plus de 80 pays.

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Pour IMA ERCA nous recherchons un/une Responsable BE Automatismes pour le cadre d’un remplacement suite à un départ à la retraite, nous recherchons un/une Responsable Bureau d’Etudes Automatismes.

IMA ERCA est une société française d’environ 140 collaborateurs, qui conçoit, fabrique et installe chez ses clients, depuis plus 50 ans, des machines spéciales de conditionnement pour les industries laitières et alimentaires. ERCA est l’inventeur de la technologie FFS (Form, Fill, Seal - formage-dosage-scellage) et développe aujourd’hui des machines offrant une grande variété de formes de pots et une flexibilité de formats grâce à des solutions de thermoformage et de remplissage efficaces.
Workplace: Falaise (14-Calvados)

Lieu de travail: Falaise (14-Calvados)

JOB SUMMARY

Vous serez chargé d’encadrer et coordonner l'activité du bureau d'études automatismes et Interface hommes/machines (IHM) dans le respect des objectifs de coûts, de délai et de performance, et veiller à l’amélioration des processus de conception. Le détail de vos missions sera le suivant :

• Participer aux réunions clients de définition des projets et apporter les réponses aux services commerciaux en matière de faisabilité et de chiffrage (coût et délai),
• Garantir la conception ou la modification, et le fonctionnement des équipements dans le respect des règles de l’art, selon les spécifications clients et les normes en vigueur, en veillant à standardiser les fonctions programme,
• Coordonner les études avec les autres services et les superviser dans le respect des délais, de la qualité et l’optimisation des coûts,
• Valider les budgets projets concernant les études,
• Animer, coordonner, contrôler l’équipe ; planifier l’activité et prendre les mesures nécessaires pour s’adapter aux variations de charge,
• Gérer la sous-traitance éventuelle, 
• Réaliser des analyses fonctionnelles des nouvelles fonctions. Déterminer des axes d'évolution technologiques, d’innovation et solliciter les investissements nécessaires en matière de ressources
• Valider ou réaliser des calculs de temps de cycle et de dimensionnement des fonctions machines avec le Responsable BE Mécanique
• Prendre en compte les demandes d’amélioration et les problèmes remontés par le service Essais Mise en route, le service Clients.
• Veiller à l’évolution des outils de programmation, des outils d'interface Homme / Machine

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à effectuer occasionnellement des déplacements en France et à l’étranger. 

Télétravail possible suivant accord d’entreprise et après acquisition d’une autonomie suffisante sur le poste.
 

MUST HAVE

• formation initiale ingénieur ou équivalent en automatisme industriel,

• expérience de 5 à 10 ans minimum dans la conception de machines spéciales,

• maitrise des outils de programmation et gestion d’axes numériques

• bonne capacité d’organisation, d'écoute et d’analyse, et sens aigu de la relation client

• bonnes notions d’Anglais

NICE TO HAVE

• La connaissance de l’ensemble du fonctionnement des machines de packaging et de l’agroalimentaire serait un réel atout.

WHAT WE OFFER

ENVIRONNEMENT GLOBAL: dynamique, flexible, avant-gardiste dans un contexte multinational et multiculturel.

CULTURE DE LA DIVERSITÉ ET DE L’INCLUSION: promue par le Code d’éthique du groupe et des programmes dédiés.

APPRENTISSAGE CONTINU: comme un atout stratégique pour le développement et la motivation des collaborateurs.

BIEN-ÊTRE: la flexibilité, le télétravail,  l’assurance santé, ne sont que quelques-unes de nos initiatives pour soutenir le bien-être des collaborateurs et de leurs familles.

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Les personnes souhaitant poser leur candidature seront contactées et incluses dans le processus de sélection dans le respect de l'égalité des chances en termes de genre, de diversité, d'inclusion et sur la base de leurs compétences et de leur expérie