Production Hub Coordinator

Caratteristiche del Ruolo

Per gli enti centrali di IMA Spa, stiamo cercando un Production Hub Coordinator, che ricopre la funzione di collegamento tra la sede centrale e tutti i siti produttivi, sia in Italia che all’estero, con l’obiettivo di allineare i metodi e i processi di produzione di pezzi, macchine, linee e impianti secondo gli standard e le regole dettate dalla casa madre.

Sede di lavoro: Ozzano dell’Emilia (BO).

JOB SUMMARY
- Agevolare l’ingresso di una società di recente acquisizione all’interno del gruppo, in termini di procedure, metodi, parco fornitori;
- Interfacciarsi con i siti produttivi per pianificare e seguire l’introduzione delle regole e strategie decise dalla Direzione Aziende, recandosi in loco per verificare che i metodi e i processi di produzione vengano implementati come definito;
- Coordina e pianifica la produzione e gli approvvigionamenti sulla base delle direttive della casa madre in modo da facilitare il trasferimento della filiera produttiva all’interno del parco fornitori del Gruppo;
- Analizza le distinte base delle macchine prodotte e da produrre, nell’ottica di una riduzione dei costi, preventivando e coinvolgendo fornitori, nuovi o già noti;
- Effettua analisi sia di tipo gestionale su scorte e lotti, sia di tipo meccanico/produttivo, riguardanti le tecnologie, le lavorazioni e i tempi e metodi;
- Prepara reportistica sul lavoro svolto e sui progetti futuri, da esporre pubblicamente in forma di presentazione;
- Si relaziona frequentemente con i colleghi dell’ufficio o delle funzioni vicine per condividere le esperienze e le informazioni acquisite presso le altre sedi e gli altri siti.

MUST HAVE:
- Laurea in Ingegneria Gestionale o Meccanica;
- Conoscenza fluente della lingua inglese;
- Disponibilità a viaggiare.

NICE TO HAVE:
- Conoscenza di una seconda lingua;
- Esperienza pregressa in aziende produttive e/o in ruoli di project management.

Cosa offriamo?

• GLOBAL ENVIRONMENT: ambiente dinamico, flessibile, all’avanguardia e in continua evoluzione in un contesto multinazionale e multiculturale.
• DIVERSITY & INCLUSION CULTURE: promossa attraverso il Codice Etico aziendale e programmi dedicati.
• CONTINUOUS LEARNING: come leva strategica di sviluppo e motivazione delle persone.
• WELLBEING: flexible working, assicurazioni sanitarie, sono solo alcune delle nostre iniziative a supporto del benessere delle persone e delle loro famiglie.